【リベロエンジニア社外執行漫画家ゆきち先生のブログ】

新年早々に金子社長のツイートがバズった

逃げ恥見てシステムエンジニアに淡い期待を持っちゃった諸君。

35歳で基本、応用、DBスペシャリスト持ってるwebエンジニアなんて上位10%くらいで、偏差値にして62〜63だから絶対夢見るなよ。
— 金子周平┃技術書配りおじさん (@skaneko414) January 3, 2021

いいねやリツイートをして下さった皆様ありがとうございます。

おかげで金子社長の自己肯定感がさらに高まりました。システムエンジニアについての正しい認識を広めることできました。

じつは、金子社長のこういった仕事関係のツイートは過去にもバズったことがあります。最近フォローして下さった方も多いので、この機会に過去ツイートを再録〜！

ウチの社員に給与が増えてどうか？と聞いたら、

「今まではいかに節約するかだったが、今は一杯のコーヒーを全く気にしない。コーヒーを躊躇無く買う事が、こんなにもノンストレスとは思わなかった。」

と、言っていました。

余剰はさらなる余剰を生みます。ギリギリでは増えていかないんです。
— 金子周平┃技術書配りおじさん (@skaneko414) September 11, 2018

給料が安いとね、生活残業するやつが現れて意図的に仕事の進行遅らせたり、周り巻き込んでチーム全体の生産性を落としかねないんです。

だからエンジニアの給与はハイレートにすべきなんです。
— 金子周平┃技術書配りおじさん (@skaneko414) September 26, 2018

大量退職者を出してしまったり、資金繰りががっつりショートしてタフな状況になってる経営者は、かなりの確率でポエマーになる気がします。少なくとも私のfacebook内ではその傾向が見られます。経営者がSNSやblogでポエム書き始めたらその会社は要注意です。
— 金子周平┃技術書配りおじさん (@skaneko414) April 13, 2018

エンジニア歴5年以上で年収が600万前後になってないのなら、何かが間違ってると思った方が良いです。積んでる経験、スキルに価値がないのか、所属してる会社の給与が低いのか、技術だけやっていれば良いとコミュ力向上を怠っているか。そのどれかです。
— 金子周平┃技術書配りおじさん (@skaneko414) April 10, 2018

給与の安い会社の経営者は、会社にお金をプールしてみんなで使っていく的な話をするが、それは株式を社員に分配してオーナー権を持たせている時のみ通用する理屈。

一方的なバーベキューを福利厚生と言い切る感覚が、僕には分からない。
— 金子周平┃技術書配りおじさん (@skaneko414) September 11, 2018

ふむふむ。金子社長は定期的に良いツイートしてますね！素晴らしい。

と、持ち上げておいて最後は、超情けない上に全然バズっていないツイートを添えて終わります。どうぞ。

社員から「面白いTwitterあるので転送しとくね！」って言われたアカウントにブロックされてた僕です。
— 金子周平┃技術書配りおじさん (@skaneko414) December 9, 2020

そんな金子社長のTwitterアカウントでは、毎月「技術書プレゼント企画」を行っております。勉強好きなエンジニアはフォローよろしくです☆

以上、新年最初のリベロブログでした。
リベロエンジニアを本年もどうぞ宜しくお願い致します。

今年は働き方を変えたいな〜、リベロエンジニアかぁ〜少し興味あるかも〜、という方はぜひ金子社長にDMを送って下さい。Twitterばかり見ているので、わりとすぐに返事がくるかと思います。Twitter中毒とはまさに金子社長のこと。

↓金子社長Twitter↓

弊社、SES企業では恐らく全部乗せかと。

○給与テーブルは単価×0.65が支給額面。
単価80万の場合×0.65=月52万（年収624万）

○社会保険
関東ITS健保

○手当て
通勤費全額支給、健康診断、有給休暇、夏季休暇、忌引き休暇、結婚・出産祝い金

○8割以上派遣or直業務委託

○複業OK

○社内起業可能
— 金子周平@エンジニアをもっと自由にの会社の代表 (@skaneko414) January 6, 2020